Et puis quoi encore !...
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La démonstration est faite. Chaque cadeau offert au patronat le pousse à en demander toujours plus.
41 milliards d’euros de cadeaux du pacte de responsabilité, 50
milliards d’économies pour les salariés, affaiblissement du droit des
chômeurs, blocage du SMIC, report de la reconnaissance de la pénibilité,
ne lui suffisent pas. Il en est même à vouloir supprimer deux jours
fériés.
L’entreprise idéale du MEDEF et de la CGPME, c’est la suppression de
la durée légale du travail, la fin du CDI, le recul de l’âge de la
retraite, des salariés soumis à l’arbitraire patronal avec la fin des
garanties pour tous et l’absence de voie de recours, la remise en cause
du SMIC…
C’est un véritable recul social pour l’ensemble des salariés.
En passant à l’offensive, cela évite au MEDEF de rendre des comptes à l’entreprise, aux salariés et aux pouvoirs publics.
Le Président du MEDEF peine toujours à nous présenter les résultats
sur les millions d’emplois créés en contre partie des 220 milliards
d’aides annuelles aux entreprises.
A la veille de l’ouverture des négociations concernant le dialogue
social, le patronat mène une charge lourde contre la hiérarchie des
normes au travers de la remise en cause des 35 heures.
Dire que la négociation d’entreprise primerait sur la loi, c’est
remettre en cause le principe des garanties sociales pour tous les
salariés. Privilégier les accords d’entreprise par rapport à la loi,
c’est le pot de fer contre le pot de terre. C’est la porte ouverte à la
déréglementation sociale et au dumping social.
Les préconisations moyenâgeuses du MEDEF, c’est une aggravation
assurée du mal travail et du manque d’efficacité des entreprises.
Inverser cette spirale demande aux salariés de réagir collectivement.
Ils auront l’occasion de le faire avec la CGT le 16 octobre prochain
pour défendre leur protection sociale.
Montreuil, le 24 septembre 2014
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