mardi 28 avril 2015
mardi 21 avril 2015
Déclaration des organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires, Unsa : Un 1er mai unitaire à dimension européenne pour le progrès social
Le 1er mai, journée de solidarité internationale des travailleurs, aura cette année une dimension européenne particulière.
Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des
politiques d’austérité et de réformes, réduisant les droits des
travailleurs et leur protection sociale.
Il faut stopper ces politiques et investir pour des emplois de qualité
et une croissance tenant compte des impératifs de développement durable.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a décidé de faire du
1er mai une journée de mobilisation unitaire et convergente des
salarié-e-s, retraité-e-s et des chômeurs-es partout en Europe.
Les organisations syndicales françaises affiliées ou non à la CES,
CGT, FSU, Solidaires et Unsa, réunies le 15 avril 2015, appellent à y
participer pour :
promouvoir la protection sociale,
combattre et réduire le chômage,
permettre la création d’emplois,
développer les investissements pour relancer l’activité économique,
promouvoir les services publics,
améliorer les salaires, les retraites, les pensions et les minima sociaux et promouvoir l’égalité salariale femmes-hommes.
promouvoir la protection sociale,
combattre et réduire le chômage,
permettre la création d’emplois,
développer les investissements pour relancer l’activité économique,
promouvoir les services publics,
améliorer les salaires, les retraites, les pensions et les minima sociaux et promouvoir l’égalité salariale femmes-hommes.
Elles réaffirment, dans la suite du 11 janvier, que la démocratie, la
république, la paix, les libertés de pensée et d’expression sont des
biens communs qu’elles sont décidées à défendre face à tous les
totalitarismes, aux discours haineux, aux tentatives de division et de
stigmatisation.
La convergence des mobilisations partout en Europe ce 1er mai sera un
signe fort adressé aux différents gouvernements et aux patronats pour
exiger une construction européenne fondée sur le progrès social,
s’appuyant sur le renforcement du dialogue social et des droits sociaux.
Les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires et Unsa appellent à
la réussite des nombreuses manifestations unitaires qui seront
organisées dans tout le pays le 1er mai 2015, sur la base de cet appel.
Montreuil, 15 avril 2015
- Un 1er mai unitaire à dimension européenne pour le progrès social
Guide des droits de l’intérimaire
- Pourquoi et pour qui ce guide ?
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LIRE ARTICLE ››› - Contrat de mise à disposition et de mission
LIRE ARTICLE ››› - Rémunération et égalité de traitement
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LIRE ARTICLE ››› - Conditions de travail
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- Le CDI intérimaire
LIRE ARTICLE ››› - Le contrat de travail
LIRE ARTICLE ››› - Protection sociale
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LIRE ARTICLE ››› - L’action collective dans le travail temporaire
LIRE ARTICLE ››› - Lexique et contacts
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mardi 14 avril 2015
Guide des droits des jeunes salariés
Vous êtes jeune salarié-e, découvrant tout
à la fois un métier et la vie en entreprise.
Pour vous aider à vous repérer, à connaître vos droits, la CGT a rédigé
ce guide pratique. Riche en information juridique, vous y trouverez tout
ce qu’il faut savoir sur votre contrat de travail, votre salaire, vos
conditions de travail…
- Qu’est-ce qui vous protège ?
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LIRE ARTICLE ››› - Le salaire
LIRE ARTICLE ››› - Lire une fiche de paie
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LIRE ARTICLE ››› - Vos droits collectifs
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Négociation AGIRC / ARRCO Investir dans l’égalité salariale pour équilibrer les régimes de retraite complémentaire
Au mépris des différentes lois existantes sur les
discriminations, les inégalités salariales femmes-hommes persistent et
privent les régimes de retraite complémentaire de ressources
importantes, impactant négativement les réserves.
À la demande de la CGT, une étude des services techniques de l’Agirc et de l’Arrco démontre que l’égalité salariale, réalisée à l’horizon 2024, permettrait un accroissement des cotisations entraînant la résorption du déficit de l’Arrco, la reconstitution des réserves et la réduction du déficit de l’Agirc de près de moitié.
La CGT propose donc, à l’occasion de la séance de négociation de ce 10 avril, de créer une contribution d’équilibre technique temporaire à la charge des employeurs. Elle serait dégressive en fonction des résultats en matière d’égalité salariale.
Ce dispositif aurait l’avantage de constituer un double levier : d’une part de réduire de façon conséquente les discriminations salariales et de remettre ainsi le Medef dans la légalité ; d’autre part, d’apporter immédiatement de nouvelles ressources aux régimes.
Par ailleurs, la CGT réitère sa proposition d’alignement des taux de cotisation appliqués aux cadres et non cadres en augmentant de 2,45 points la cotisation Agirc (soit une augmentation de 7,72 euros mensuels pour un salaire de 4 000 euros bruts).
Ces mesures d’augmentation des ressources des régimes sont raisonnables, nécessaires et répondent au principe de justice en matière d’égalité de traitement et de préservation des droits sociaux.
C’est pourquoi, la CGT réaffirme son opposition à tout nouveau sacrifice des actifs, des privés d’emploi, des retraités à ces mesures qui ont toujours démontré leurs impacts sociaux négatifs et leur inefficacité sur l’équilibre économique des régimes sur les moyens et longs termes.
Montreuil, le 10 avril 2015
À la demande de la CGT, une étude des services techniques de l’Agirc et de l’Arrco démontre que l’égalité salariale, réalisée à l’horizon 2024, permettrait un accroissement des cotisations entraînant la résorption du déficit de l’Arrco, la reconstitution des réserves et la réduction du déficit de l’Agirc de près de moitié.
La CGT propose donc, à l’occasion de la séance de négociation de ce 10 avril, de créer une contribution d’équilibre technique temporaire à la charge des employeurs. Elle serait dégressive en fonction des résultats en matière d’égalité salariale.
Ce dispositif aurait l’avantage de constituer un double levier : d’une part de réduire de façon conséquente les discriminations salariales et de remettre ainsi le Medef dans la légalité ; d’autre part, d’apporter immédiatement de nouvelles ressources aux régimes.
Par ailleurs, la CGT réitère sa proposition d’alignement des taux de cotisation appliqués aux cadres et non cadres en augmentant de 2,45 points la cotisation Agirc (soit une augmentation de 7,72 euros mensuels pour un salaire de 4 000 euros bruts).
Ces mesures d’augmentation des ressources des régimes sont raisonnables, nécessaires et répondent au principe de justice en matière d’égalité de traitement et de préservation des droits sociaux.
C’est pourquoi, la CGT réaffirme son opposition à tout nouveau sacrifice des actifs, des privés d’emploi, des retraités à ces mesures qui ont toujours démontré leurs impacts sociaux négatifs et leur inefficacité sur l’équilibre économique des régimes sur les moyens et longs termes.
Montreuil, le 10 avril 2015
Journée nationale d’action interprofessionnelle du 9 avril 2015 : succès retentissant !
Témoin de la réussite de cette journée, une vieille dame, la Tour Eiffel, a dû fermer ses portes pour la 1re fois depuis le mouvement social de 2010, signe de la prise en compte massive de cette journée de grève partout dans le pays !
Les manifestants ont exprimé avec enthousiasme et détermination leurs exigences revendicatives en matière de salaire et de pension, d’emploi, d’amélioration des conditions de travail et de la protection sociale, mais aussi pour un développement des services publics qui réponde aux besoins des populations. Ils ont donc clairement affiché aujourd’hui leur opposition aux politiques d’austérité conduites par le gouvernement et inspirées par le patronat, Medef en tête. Gouvernement et patronat doivent entendre le message et les exigences sociales exprimées aujourd’hui.
Dans les entreprises et territoires, les différents conflits qui se sont déroulés ces dernières semaines ont tous le même objectif : mettre les revendications des salariés sur la table des négociations sur les lieux de travail. C’est ce qui a permis la dynamique pour ce 9 avril et pour le 1er mai à venir.
Les différentes lois « Sécurisation de l’emploi » ou « Macron », les cadeaux faits au patronat à travers le pacte de responsabilité et le CICE constituent un ensemble de dispositions qui creusent les inégalités et fragilisent la situation des salariés, tandis qu’elles sécurisent les profits des actionnaires !
La mobilisation d’aujourd’hui doit désormais s’amplifier d’ici à la prochaine journée d’action du 1er Mai.
Déjà, la CGT a pris à son compte l’appel de la CES de faire du 1er mai 2015, une journée de mobilisation pour réagir aux politiques désastreuses qui menacent de transformer la crise financière en une stagnation de long terme et un chômage structurel élevé. L’objectif sera aussi d’avancer des réponses conjuguant investissements et développement de l’emploi.
Dans ce contexte, la CGT prend dès maintenant les dispositions nécessaires pour créer les conditions unitaires les plus favorables au rassemblement et à l’engagement des salariés actifs, retraités et privés d’emploi.
Continuons dès demain, à construire les revendications avec les salariés dans les entreprises et établissements et portons les ensemble aux employeurs.
Montreuil, le 9 avril 2015
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