Mobilisation pour le climat à Cherbourg - samedi 26 septembre 2020

 

 

 

Un plan de développement pour le fret ferroviaire

 

« 1 000 Perpignan-Rungis en 2050, c’est possible! » pour la CGT cheminots, qui a présenté lundi 21 septembre son plan de rupture pour le développement du transport public ferroviaire des marchandises. Une contribution à partager pour construire le monde d'après.

Début septembre, le Premier ministre Jean Castex a présenté un énième plan de relance pour le fret ferroviaire. Le sixième en vingt ans ! Mais le petit dernier s’appuie encore une fois sur une stratégie libérale avec un accroissement de la subvention à l’activité et une chasse aux « coûts » de la SNCF.

Le fret souffre d’une gestion libérale et d’un manque d’investissements qui dégrade l’offre existante

Objet de nombreuses promesses depuis vingt ans, les stratégies de libéralisation et de mise en concurrence du fret ferroviaire ont déjà été éprouvées. Pourtant, aucun plan n’a fait l’objet d’un bilan sérieux. En 2007, lors du Grenelle de l’environnement, l’État s’était engagé à renforcer le transport ferroviaire de marchandises pour atteindre 25 % de part d’ici 2022. Non seulement l’objectif n’a pas été atteint, mais la part du ferroviaire a diminué dans le transport de marchandises. Elle atteignait péniblement les 10 % en 2016 au bénéfice de la route, jugée moins cher au kilomètre (principalement parce qu’une partie des coûts est externalisée) et plus pratique. Mais le coût de revient n’est pas le seul frein au développement du fret ferroviaire. Celui-ci souffre d’une gestion libérale et d’un manque d’investissements qui dégradent l’offre existante. Par exemple, un train de fret circule aujourd’hui à 120 km/h, contre 200 km/h il y a trente ans.

Face à ces constats, « développer le transport ferroviaire de marchandises n’est pas juste une question d’affinité ». « Il y a des raisons objectives d’impulser rapidement et massivement un report modal vers le train », précise le document syndical compilant les propositions CGT pour le fret.

13 « révolutions » pour développer le fret ferroviaire

Sachant que le transport routier de marchandises pollue 20 fois plus que le ferroviaire et en s’appuyant sur les études publiques qui prévoient une croissance de 80 % des besoins de transports de marchandises, l’État ne peut définitivement abandonner le secteur et le laisser entre les mains du marché. Aussi, pour rompre avec des mesures déjà éculées, la CGT cheminots a travaillé une série de 13 « révolutions » pour développer le fret ferroviaire qui nécessitent une action publique forte pour sortir de la « rentabilité immédiate ».

Le projet CGT est donc articulé sur le long terme et tient compte des spécificités du secteur, contrairement aux gouvernements qui, ses dernières années, « ont traité le ferroviaire comme n’importe quel mode de transport, notamment le mode routier » insiste Laurent Brun, secrétaire général de la fédération CGT cheminots. Pour élaborer ses propositions, le syndicat est parti des contraintes du fret ferroviaire, comme la rigidité de la chaîne logistique et s’est appuyé sur ses atouts en matières énergétique et environnementale.

Atteindre l’objectif des 25 % de la part modale d’ici 2050

Concrètement, le plan de développement élaboré par l’organisation syndicale préconise d’atteindre l’objectif des 25 % de la part modale d’ici 2050 en 3 phases, avec un suivi annuel pour renforcer l’existant et investir dans de nouvelles infrastructures.

Parmi les mesures préconisées pour contribuer à réorienter les flux de marchandises sur les modes les plus vertueux, la CGT propose que l’État impose aux grands logisticiens comme Amazon ou La Poste une obligation minimale d’utilisation du mode ferroviaire jusqu'à atteindre progressivement l'objectif de 25 % en 2050. Pour capter de nouveaux marchés, comme les produits frais ou les déchets, la CGT souhaite un programme de recherche et développement pour la conception de nouveaux types de wagons adaptés aux contraintes (comme la température) ou aux dimensions des produits et à leur manutention.

Pour faire vivre et grandir une alternative à la destruction du fret ferroviaire auprès des salariés du secteur et des usagers, la fédération cheminots compte sur la prise de conscience de la population sur les enjeux de la transition énergétique.

Dans le cadre de la démarche pour le progrès social et environnementale, la CGT lance une campagne pour soumettre ses propositions au débat et l'enrichir. Dans ce cadre, des initiatives en territoire sont en cours d’élaboration pour décliner localement les propositions CGT et porter des batailles autour de projets concrets comme le développement d’infrastructures dédiées aux triages ou aux plateformes multimodales.

13 propositions « ensemble pour le fret »

Débat « quel avenir pour le fret ferroviaire ? »

Développer une industrie durable : chiche !

 

Pour répondre aux aspirations grandissantes de progrès social et de respect de l’environnement naturel, les organisations de la CGT s'engagent à construire un nouveau modèle de développement industriel élaboré par les citoyens dans le respect des hommes, des femmes et de la nature.

La crise sanitaire de la la covid a révélé l’impuissance de l’Etat français pour protéger et soigner sa population. En plein cœur de la pandémie, le président de la République a même insisté sur le fait “qu’il est des biens et des services qui doivent être placés en dehors des lois du marché. Déléguer notre alimentation, notre protection, notre capacité à soigner, notre cadre de vie à d’autres est une folie. Nous devons en reprendre le contrôle”.

Chiche répond la CGT, qui depuis plusieurs décennies, est de tous les combats contre la casse industrielle. Au delà des propositions en rupture avec les vielles recettes du passé qui promettaient monts et merveilles, la CGT s’engage au quotidien, au travers de luttes, à réinventer une politique industrielle et des services qui répondent aux besoins de la population, à l’aménagement des territoires, à des coopérations nouvelles du local à l’international, et au service de l'emploi et de la transition écologique.

C’est dans ce sens que la CGT avance une série de propositions compilées dans un document « le progrès social et environnemental, c’est possible et urgent » diffusé à plus d’un million d’exemplaires. Ces propositions s’appuient sur les expériences locales portées par les salariés pour développer ou sauver leur activité et leurs emplois. À l’exemple de Vérralia, en Charente, qui ont construit un projet alternatif écologique et social ou ceux de la papeterie de la Chapelle Darblay en Normandie qui se battent pour sauver un site unique d’économie circulaire en France.

Ce dossier fait un tour d’horizon, à travers quelques exemples, de la capacité et de l’intelligence collective dont ils font preuve avec leur organisation syndicale pour élaborer des projets qui répondent aux enjeux du moment… des projets qui marquent le besoin de rupture avec les logiques qui ont prévalues jusqu’ici.

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La Chapelle Darblay : démarche durable !

« Patriotisme industriel » et «  protection de l’environnement », deux concepts répétés à l’envi par le gouvernement pour justifier les somptueux cadeaux faits aux grandes entreprises : 100 milliards d’exonérations de cotisations et de baisses d’impôts supplémentaires, la possibilité de remettre en cause le temps de travail, les niveaux de salaire… Une politique dont nous connaissons l’efficacité.

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Vérallia: réinvestir une filière tournée vers l'avenir

Le coronavirus, une opportunité pour tailler dans les effectifs ou pour développer une industrie au service de la transition écologique ? Contrairement au patronat et au gouvernement, la CGT mise sur la seconde solution et s'engage à porter des propositions dans ce sens. C'est dans cet objectif qu'elle a engagé une bataille autour du leader mondial du verre, Vérallia qui vient d'annoncer un plan de suppression d'emploi.

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Un plan de développement pour le fret ferroviaire

« 1 000 Perpignan-Rungis en 2050, c’est possible! » pour la CGT cheminots, qui a présenté lundi 21 septembre son plan de rupture pour le développement du transport public ferroviaire des marchandises. Une contribution à partager pour construire le monde d'après.

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L'engagement de la CGT pour une filière d’imagerie médicale

Bien avant la crise sanitaire de 2020, la CGT Thalès s'engageait pour relancer une filière industrielle de l'imagerie médicale en France. Cette bataille, qui s'inscrit dans la démarche globale de la CGT pour porter le progrès social et environnemental, prend une dimension nouvelle aujourd'hui.

Allongement du congé paternité : une première avancée !

 

Le gouvernement vient d’annoncer l’allongement du congé paternité, le faisant passer de 11 à 25 jours auxquels viennent s’ajouter les 3 jours de congés de naissance qui deviendraient obligatoires (dus par l’employeur à tous salarié.e.s), soit un total de 28 jours.

Cette décision est une première étape à une revendication portée de longue date par la CGT : un congé paternité et d’accueil de l’enfant plus long, obligatoire et rémunéré à 100 %.
Il s’agit donc d’une première avancée mais le chemin reste long avant que ce congé ne devienne obligatoire sur la durée et rémunéré à 100% pour l’ensemble des actifs !
Pour la CGT, il faut gagner une réforme plus vaste des modes d’accueil de la petite enfance et des congés parentaux.
La question du financement de ce congé est centrale. Les employeurs doivent assumer leurs responsabilités, en participant plus massivement au financement de la politique familiale par le versement de cotisations sociales. Cela appelle à un renforcement du financement de la Sécurité sociale. Cette question sera au cœur des débats du prochain PLFSS.
La CGT revendique que ce congé soit rendu obligatoire sur toute sa durée. En effet, s’il ne l’est pas, la majorité des salariés et, particulièrement, les plus précaires ne le demanderont pas par peur des conséquences que cela aurait sur leur emploi.
Permettre une parentalité partagée, assurer une prise en charge des enfants dès le plus jeune âge, gagner l’égale répartition des tâches familiales et éducatives constituent des enjeux de société pour réduire les inégalités sociales et professionnelles, mettre fin aux inégalités femmes-hommes et améliorer le bien-être de notre société.
La CGT veillera à ce que cette réforme s’inscrive dans une optique de renforcement du rôle et de la place d’une Sécurité sociale pour toutes et tous.

Montreuil, le 23 septembre 2020

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Télétravail : la CGT obtient l’ouverture de négociations !

 

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.

Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord national interprofessionnel pour être véritablement du télétravail.
Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l'organisation du travail et le management en conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.
Depuis 2005 (date du dernier accord national interprofessionnel), le télétravail a connu de fortes évolutions qui ont fait l’objet d’un « diagnostic partagé », lors de la concertation de 2017. Ce texte, signé unanimement (employeurs et syndicats), liste les sujets qui devaient faire l’objet d’une nouvelle négociation… Il était donc désormais absolument nécessaire de construire des protections pour accompagner les évolutions liées aux nouvelles conditions d’exercice du télétravail au sein d’un Accord National Interprofessionnel.
Après de multiples relances de notre part et de la part d’autres organisations syndicales, le patronat consent enfin à ouvrir ce sujet à la négociation !
Pour la CGT, l’urgence est de mettre en place, via un accord majoritaire, des dispositions normatives qui couvrent indistinctement l’ensemble des télétravailleur.euse.s, des itinérant.e.s et des travailleur.euse.s mobiles, quels que soient leur secteur d’activité, leur catégorie professionnelle et/ou leur métier.
Ainsi, un cadre commun doit prioritairement porter sur :

• la définition des règles juridiques applicables au télétravail ;
• l’articulation entre « travail régulier », « occasionnel » et « informel » ;
• le « droit à la déconnexion » ;
• l’organisation du travail ;
• la sécurité des données professionnelles et la protection des données personnelles ;
• la mobilité, la multiplication des lieux de travail et l’essor prévisible des tiers-lieux ;
• l’impact de l’encadrement de proximité et la nécessité de relations basées sur la confiance ;
• l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• la prise en compte du handicap ;
• la question des « aidants familiaux ».

C’est ce type d’accord qu’il faut mettre en place avant tout autre accord de branche et/ou d’entreprise. Il permettra d’assurer à toutes et tous un socle de droits opposables et de rendre impossible toute forme informelle de télétravail c’est-à-dire sans accord négocié ou sans avenant au contrat de travail.
Avec la perspective de négociations, une première étape est franchie, elle est à mettre au crédit de la détermination de la CGT à gagner des droits nouveaux, au regard des évolutions du monde du travail !
La CGT portera dans ces futures négociations l’exigence de progrès qu’attendent de nous les salarié.e.s !

Montreuil, le 22 septembre 2020

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Racket sur les retraités et les personnes en perte d’autonomie : le rapport Vachey

 

Le rapport Vachey sur l’organisation d’une branche autonomie de la Sécurité sociale propose de « racketter » les retraités et les personnes en perte d’autonomie pour financer la 5ème branche.

Ce rapport, créé par la loi du 7 août 2020 et confié à l’ancien directeur de la CNSA Laurent Vachey vient d’être rendu public.
Il présente 2 caractéristiques principales :

• il confirme l’étatisation de la gestion de la perte d’autonomie, antinomique à son intégration dans la Sécurité sociale ;
• il organise un véritable « racket » sur les retraités et les personnes en perte d’autonomie, exonérant les employeurs de toute participation au financement de ce risque.

La gestion de la perte d’autonomie est très largement étatisée ; tant sur son pilotage que sur son financement qui reposera principalement sur la CSG – qui est un impôt – et non sur des cotisations sociales.
Les premiers impactés seront les retraités, présentés comme des « nantis », avec alignement de leur CSG sur celle des actifs et la réduction de moitié de l’abattement fiscal de 10% sur leur pension.
C’est aussi une réduction de niches sociales et fiscales, pas pour les entreprises du CAC 40 mais pour les résidents en Ehpad (alors que le coût moyen de l’hébergement excède le montant de la retraite moyenne) et ceux qui ont plus de 70 ans et ont recours aux services d’aide à domicile.
Les salariés ne sont pas non plus oubliés, avec la proposition d’une 2^ème journée de solidarité ou la réduction de l’abattement dont ils bénéficient sur la CSG.
En revanche, rien n’est demandé aux entreprises, si on excepte la proposition de limiter l’exonération de cotisations patronales famille sur les plus hauts revenus (entre 2,5 et 3,5 Smic).
Une autre préoccupation centrale du rapport est de limiter les dépenses : il s’en prend ainsi à l’Allocation pour Adulte Handicapé, dont il propose « de réguler » (comprendre diminuer) la croissance, tout comme durcir les conditions d’attribution de l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) pour les personnes propriétaires de leur logement, en ajoutant « un loyer fictif » à leur revenu correspondant à la valeur de leur logement.
Ceci démontre l’impasse que constitue la création d’une 5^ème branche, comme la CGT l’a dénoncé.
Pour la CGT, ce rapport « fourre-tout » est loin de répondre aux enjeux et aux besoins.
Elle réaffirme sa revendication d’un droit à l’autonomie, dans le cadre de la branche maladie de la Sécurité sociale, financé par la cotisation sociale, prenant en compte le handicap de la naissance à la mort.
La simplification doit passer par la désignation, à terme, d’un payeur unique et intervenant unique : la Sécurité sociale, à travers l’Assurance maladie, afin de répondre aux besoins des personnes en perte d’autonomie. C’est pourquoi la CGT demande la création d’un grand service public de l’aide à l’autonomie, en établissement comme à domicile, avec du personnel formé, qualifié et revalorisé.
Pour la CGT, il est urgent de créer 200 000 emplois dans les Ehpads, 100 000 dans le secteur de l’aide domicile.
Ces choix, tournés vers une réponse adaptée aux besoins des personnes, induisent des propositions de financement de la perte d’autonomie reposant sur le partage des richesses.

Montreuil, le 18 septembre 2020

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Mobilisés et déterminés pour un changement de cap

 

Malgré toutes les incertitudes liées au contexte sanitaire économique et social, les pressions exercées par le patronat et les pouvoirs publics, des dizaines milliers de salariés, de jeunes, de retraités et privés d’emploi se sont mobilisés, aujourd’hui, dans toute la France et sous diverses formes.

À l’image des nombreuses luttes dans les entreprises et les services publics, celles et ceux qui font vivre notre pays au quotidien, les jeunes, les retraités, les privés d’emploi ont exprimé le rejet d’une politique qui nous ramène au monde d’avant.
Elles et ils attendent des actes forts en matière d’emploi stable et durable, d’augmentation des salaires et des pensions, de réduction du temps de travail pour travailler moins, pour travailler mieux et travailler tous !  
Dans le plan de relance annoncé par le gouvernement, rien sur l’augmentation des salaires, des pensions et retraites, rien non plus pour améliorer les conditions de travail, ni pour créer durablement de l’emploi,  développer les services publics et améliorer notre système de protection sociale.
La crise sanitaire ne doit pas servir de prétexte pour mettre la pression aux salariés et infliger des accords de régression sociale ou des plans de licenciement. Contrairement à l’exemple de Bridgestone, les aides publiques doivent servir à la création d’emplois.
La CGT condamne toutes nouvelles régressions en matière de retraite et de protection sociale et exige l’abandon total de la réforme des  retraites et de l’assurance chômage.
Ce 17 septembre est une première étape pour gagner un plan de rupture avec les politiques actuelles. D’autres dates de mobilisation sont d’ores et déjà posées, le samedi 19 septembre avec les marches mondiales pour la paix et le désarmement et le samedi 26 septembre, avec les marches mondiales pour le climat.

Montreuil, le 17 septembre 2020

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Tract d'appel à la mobilisation le 17 septembre dans le Manche (UD CGT 50)

 

17 septembre : appel unitaire dans la Manche

17 septembre : journée de mobilisation contre les mesures régressives du gouvernement

 

En dépit de l'urgence sociale et climatique, le gouvernement s'obstine dans l'impasse des politiques libérales. C'est pourquoi la CGT appelle, aux côtés des organisations syndicales (FSU, Solidaires, FIDL, MNL, Unef et UNL), à une grande journée de mobilisation le jeudi 17 septembre.

Casse sociale, pression sur les salaires, fermeture de lits dans l'hôpital public… en dépit de la crise économique et sanitaire, le gouvernement continue sa destruction des services publics et de notre système social, mettant en œuvre une série de mesures régressives dans l’intérêt du patronat et des plus riches.

Le plan de relance de 100 milliards d'euros, annoncé en grande pompe, ne s'adresse qu'aux entreprises, qui pourront notamment bénéficier d'une exonération d’impôts de production à hauteur de 10 milliards d’euros par an et cela sans aucune condition ni contrepartie. A contrario, les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires des minima sociaux sont soumis à des contrôles toujours plus sévères.

Si le gouvernement dispense sans compter pour relancer la machine à produire des profits, aucune mesure n'a été prise pour les milliers de travailleurs victimes de délocalisations et plans de licenciements (17 000 suppressions de poste chez Airbus, dont 5 000 en France, 4 600 chez Renault, 1 000 chez Sanofi…).

Quid de ces milliers de travailleurs qui vont se retrouver sans emploi  ?

Malgré l'explosion du chômage, le gouvernement refuse d'abandonner sa réforme de l'assurance-chômage. La deuxième phase, qui devait entrer en application en septembre, a été reportée à janvier 2021. Elle modifie les règles de calcul de l’indemnisation, entraînant une baisse moyenne des indemnités de 22 %, ce qui va plonger des milliers de privés d'emploi et de travailleurs précaires dans la pauvreté.

Début septembre, le gouvernement est aussi revenu à la charge sur la réforme des retraites. Un rapport a été commandé par le Premier ministre au COR (Conseil d'orientation des retraites) pour proposer une nouvelle mouture de cette réforme. Il y a fort à parier qu’il va proposer de repousser l’âge de départ puisqu’il n’a pas réussi à faire accepter son régime de retraites à points.

La CGT revendique l'annulation de toutes ces contre-réformes et condamne toute nouvelle régression en matière de retraite et de protection sociale.

La dernière en date ? La création immédiate d’une nouvelle branche de la Sécurité sociale dédiée à l’autonomie et gérée par le CNSA (c'est à dire l'État), un cadeau de plus au secteur privé ! C'est une étape supplémentaire vers une étatisation de la Sécurité sociale, à l'image du modèle anglo-saxon qui n’assure qu’un minimum pour les plus précaires et ouvrent la porte aux assurances privés.

L’urgence sociale impose au contraire de préserver notre modèle social, qui échappe aux intérêts privés, et les services publics qui lui sont adossés. La crise sanitaire a démontré combien ces derniers sont essentiels pour garantir à toutes et tous l’accès aux droits sociaux et aux soins.

« Ce que révèle cette pandémie, c’est que la santé gratuite sans condition de revenu, de parcours ou de profession, notre État-providence ne sont pas des coûts ou des charges mais des biens précieux, des atouts indispensables quand le destin frappe. Ce que révèle cette pandémie, c’est qu’il est des biens et des services qui doivent être placés en dehors des lois du marché », avait déclaré Emmanuel Macron le 12 avril, au début du confinement.

Il est grand temps d'aller lui rappeler ces paroles. De fait, ces envolées lyriques ont fait long feu.

Le Ségur de la santé n’a annoncé aucun changement ni infléchissement dans la politique de démantèlement du service public de santé. Pire, il la conforte en poursuivant une gestion libérale, purement comptable, et en dégradant encore un peu plus les conditions de travail. Des miettes pour les salaires, des créations d’emplois à minima (moins de 4 emplois par établissement)… Quant aux lits promis, les 4 000 ne compensent même pas les 4 700 supprimés depuis le début de quinquennat d'Emmanuel Macron…

La situation impose donc des mesures de transformation profonde en totale rupture avec les politiques économiques et sociales actuelles. La priorité doit être donnée à la préservation et à la création en nombre d’emplois stables et qualifiés, à la sortie de la précarité en particulier des jeunes travailleurs, des étudiants.

Cela passe notamment par la réduction du temps de travail sans perte de salaire, le développement des services publics et des industries nécessaires à la réponse aux besoins en biens et services, en prenant en compte l’urgence écologique.

La question de l’emploi est centrale : lutte contre la précarité et la pauvreté, hausse des salaires, développement des services publics, abandon définitif de la réforme des retraites…

Pour imposer ce changement, les organisations syndicales appellent à faire de lajournée du 17 septembre une première journée d’action, à travers des grèves, des manifestations et des rassemblements.

Téléchargements

Tract du 17 septembre

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Affiche du 17 septembre

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Initiative CGT pour une Sécurité sociale du XXIe siècle

 

À l’occasion du 75e anniversaire de la Sécurité sociale, la CGT organise, le 7 octobre 2020, une initiative pour débattre des propositions syndicales renforçant et développant le système de Sécurité sociale de demain.

Jugé, il y a quelques mois à peine, trop couteux et inefficace, le modèle social français au cœur duquel se situe la Sécurité sociale, s’est avéré être, une nouvelle fois, un amortisseur social alors que l’économie française a été l’une des plus touchée par l’épidémie. Mais si la Sécu a été très sollicitée ces derniers mois, il y a fort à parier que la parenthèse sanitaire refermée, ces détracteurs reviendront à la charge pour poursuivre son démantèlement.

Pourtant, la Sécurité sociale et ses principes fondateurs (la solidarité, l’universalité, la répartition, la globalisation des risques et une gestion démocratique par les intéressés) en font un socle solide pour faire face aux enjeux du XXI^e siècle et construire le monde d’après. C’est pourquoi la CGT est non seulement mobilisée contre les attaques dont elle fait l’objet, mais surtout porte des propositions pour la renforcer, l’élargir et l’améliorer.

C’est dans ce sens que la CGT se bat au quotidien contre les mauvais coups qui sont portés à la Sécu, comme elle l’a fait l’hiver dernier contre la réforme des retraites par répartition. Et parce que la meilleure défense reste l’attaque, la CGT élabore des propositions alternatives et innovantes dans un esprit de reconquête de la Sécurité sociale qu’elle s’engage à partager et faire vivre très largement avec un maximum de salariés. C’est d’ailleurs l’un des engagements voté au 52^e Congrès confédéral.

Aussi, à l’occasion du 75^e anniversaire de la Sécurité sociale, la CGT organise, le 7 octobre 2020, une journée d’échanges sur cette conquête sociale et les défis à relever pour l’avenir. Afin de partager cette initiative avec le plus grand nombre, les deux tables rondes seront retransmises dans un maximum de territoires pour élargir la participation et enrichir les débats. C’est dans ce sens que différents outils seront proposés aux organisations pour préparer la journée et faire vivre localement, dans les mois à venir, la campagne pour la reconquête de la Sécurité sociale.

Programme de l'initiative du 7 octobre

Affiche 75e anniversaire de la Sécurité sociale

Plan de relance : le gouvernement applique les mêmes recettes libérales

 

Le Gouvernement a dévoilé son plan de relance de 100 milliards d'euros jeudi 3 septembre, dans le cadre d'une conférence de presse. Ce plan est à l’image de la stratégie économique globale du gouvernement : à côté de la plaque, inefficace et en trompe-l’œil.

Arroser du sable ! L'expression résume à elle seule la stratégie économique du gouvernement et son « plan de relance », qui a pour objectif de retrouver le niveau de croissance de 2019 d'ici la fin de l'année 2022.

Il s'élève à 100 milliard d'euros et se décline en 70 mesures « pour soutenir l'offre et la demande », selon le premier ministre. Force est de constater que ces mesures bénéficient avant tout aux entreprises.

Quid des précaires, des privé.es d'emploi, des salarié.es ?

Ce plan ne s'adressent pas à eux...  De même, les services publics, qui ont pourtant montré leur rôle majeur en plein cœur de la crise, comptent parmi les grands absents des annonces du gouvernement.

Alors que recouvre réellement ce chiffre mirobolant ?

Sur ces 100 milliards d'euros, 40 sont censés venir du plan de relance européen, qui n’est pas encore voté. Tandis que 30 milliards correspondent à des mesures déjà annoncées auparavant. 

Si le gouvernement met en avant sa volonté de souveraineté et de relocalisation, les moyens mis en œuvre ne sont pas à la hauteur des enjeux. Un milliard d’euros est dédié spécifiquement aux relocalisations, dont 600 millions pour la sécurisation des approvisionnements.

Mais pas un mot sur la reconstruction de filières essentielles, en France comme en Europe, pour assoir notre indépendance sur des filières stratégiques comme le médicament.

Rien non plus d’annoncé pour les milliers de salariés des secteurs dont les grands groupes délocalisent ou réduisent l’emploi (Sanofi, Nokia, Air France, Renault, etc.) et dont les sous-traitants sont en première ligne. La baisse des impôts de production à hauteur de 20 milliards tient seule lieu de politique industrielle.

Les entreprises seront ainsi exonérées d’impôts de production à hauteur de 10 milliards d’euros par an et ce sans aucune condition. Une politique industrielle, telle que nous l’appelons de nos vœux, s'inscrirait dans une véritable planification environnementale, et consisterait en de massifs investissements et prises de participation des pouvoirs publics pour orienter la production à partir des besoins. 

Concernant la transition écologique, le gouvernement propose une succession de mesures en trompe l'oeil. Dans l'enveloppe du plan, 30 milliards sont consacrés à la transition énergétique, en priorité dans les secteurs d'activité les plus polluants (transports, industrie, agriculture, etc.). Ce qui revient à "doubler les investissements que l'Etat consacre habituellement à l'écologie", vante Jean Castex.  Après des années de renoncements sur les questions environnementales - le dernier en date étant sans doute la réintroduction de néonicotinoïdes dans la culture de la betterave -, le gouvernement voudrait faire croire à un grand basculement de notre production vers un modèle de transition écologique !  

Malgré de légères avancées sur des sujets sur lesquels nous formulons des propositions depuis longtemps (hydrogène, rénovation thermique des bâtiments, transports), les mesures concrètes sont bien maigres et inadaptées : une énième «prime à la rénovation» fait figure de politique de rénovation pour les particuliers. La décarbonation de l’industrie repose quant à elle sur la bonne volonté des grands groupes à qui on va déverser des milliards.

Faut-il le rappeler ? Seule une planification et une politique industrielle d’ampleur sera à-même de répondre aux enjeux environnementaux et à la crise climatique. 

Réforme des retraites : le Gouvernement s'obstine

 

Adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale et suspendue mi-mars en raison de la pandémie, la réforme des retraites refait surface.

Le Gouvernement s'apprête à poursuivre la réforme des retraites, suspendue à la mi-mars en raison de la crise sanitaire et adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale en dépit de forte mobilisation sociale.

Dans un courrier adressé au président du COR (Conseil d'orientation des retraites), le Premier ministre Jean Castex confirme que l’objectif d’une réforme systémique, destinée à mettre en place « un régime universel » est à l’agenda du nouveau Gouvernement. Il vient d'ailleurs de commander aux experts du COR un nouveau rapport, en vue de poursuivre la réforme. Dans ce contexte de crise sanitaire et économique, ce rapport est lourd de menaces pour notre système de retraite par répartition.

De fait, le Premier ministre invite les experts à revoir leurs projections concernant la productivité du travail, à intégrer les augmentations récentes accordées aux fonctionnaires hospitaliers et à se baser sur les dernières prévisions de croissance du Gouvernement.

Ce rapport risque donc fort de ressembler – en pire – au précédent : recul de l’âge de départ, baisse du pouvoir d’achat relatif des retraités par rapport aux actifs…

À quelles réformes des retraites s'attendre ?

« On ne peut pas faire la réforme comme avant la crise, mais il faut la faire avec le même rapport à la vérité qu'on a eu dans la crise Covid », a déclaré Emmanuel Macron devant l'Association de la presse présidentielle le 28 août.

Alors à quelles réformes des retraites s'attendre, de la part d'un Gouvernement qui n'a tiré aucune leçon de la crise sanitaire et de l'impasse des politiques austéritaires ? Une chose est sure : il s’agit toujours d’en finir avec les régimes spéciaux.

Plusieurs hypothèses sont envisagées.

• la première est celle de la « clause du grand-père » intégrale : le système serait totalement transformé pour basculer dans le système universel tel qu’initialement envisagé. Toutefois, cette transformation ne serait réalisée que pour les nouveaux entrants, les actifs actuels conservant les règles en vigueur. Il faudrait donc garantir les droits acquis sur encore quanrante ans ;
• deuxième hypothèse, très probable, la mise en place d'un système à deux étages, en gardant des logiques de blocs (privé/public/indépendants). D'un côté, un système par annuités en dessous d’un plafond annuel de sécurité sociale (PASS, fixé à 38 040 euros). De l'autre, un système à points pour les rémunérations au-dessus du PASS. Ce scénario ne modifierait que très peu les règles pour le privé, et permettrait au Gouvernement de répondre partiellement à son aile droite qui veut en finir avec les régimes spéciaux et la fonction publique.

Non à la cinquième branche de la Sécurité sociale

Le Gouvernement a profité de l'été pour faire un nouveau cadeau au secteur privé. Le 7 août dernier a été actée la création immédiate d’une nouvelle branche de la Sécurité sociale dédiée à l’autonomie et gérée par le CNSA (c'est à dire l'État).

Mais à qui profite le crime ? La création d’une 5^e branche financée uniquement par l’impôt et gérée par la CNSA serait une étape supplémentaire vers une étatisation de la Sécurité sociale comme dans les pays anglo-saxons, qui n’assurent qu’un minimum pour les plus précaires et ouvrent la porte aux assurances privés.

Ce scénario aurait pour conséquence une explosion des inégalités face à la perte d’autonomie. Pour la CGT, la perte d’autonomie doit faire partie d’une prise en charge globale de la santé. Ainsi, nous proposons un droit à l’autonomie dans le cadre de la branche maladie de la Sécurité sociale, prenant en compte le handicap de la naissance à la mort.

Nous revendiquons la création d’un grand service public de l’aide à l’autonomie en établissements comme à domicile avec du personnel formé, qualifié et correctement rémunéré, ce qui permettrait une offre globale et une coordination des acteurs intervenant dans le domaine médical, médico-social et social afin que cette prise en charge se fasse par des professionnels reconnus.

Plan de relance : le gouvernement n'a retenu aucune leçon !

 

C'est dans un exercice de communication savamment orchestré, que le quatuor gouvernemental mené par le Premier ministre a présenté le plan de relance du programme électoral du candidat Emmanuel Macron.

Dès ses premiers mots, Jean Castex a souhaité réaffirmer que les considérations sanitaires avaient été prises en compte avant les considérations économiques, ce qui a engendré une récession soudaine et brutale. La pandémie a brutalement accéléré une crise qui était annoncée. La situation impose de changer radicalement de politique.

Pourtant, ce n’était pas le ton des annonces du Premier ministre.

Prenons l’exemple des impôts de production. Cette mesure était réclamée, depuis plusieurs années, par le patronat. Castex s’exécute ! Qui plus est « avec de possibles contreparties mais sans conditionnalités ». On n’en saura pas plus. Si ce n’est que les entreprises seront exonérées d’impôts de production à hauteur de 10 milliards d’euros par an et cela sans aucune condition. Ce qui n’est pas le cas pour les demandeurs d’emploi au regard des nombreux justificatifs de démarches à présenter pour obtenir ou conserver ses indemnités de chômage.

En outre, à cette enveloppe, il faut ajouter les 40 milliards d’euros de CICE de l’année passée.

Concernant l’enveloppe dédiée à la transition écologique (30 milliards d’euros), elle recouvre, par exemple, 5 milliards d’euros qui seront vraisemblablement prélevés sur les dividendes de la SNCF pour alimenter un fonds de concours qui donnera dans les trois à quatre ans qui viennent des subventions à SNCF réseau… La relocalisation industrielle – dont le mot franchit enfin la bouche de nos dirigeants depuis la crise sanitaire – sera dotée d’un milliard d’euros… Que dire sur la réelle ambition politique à ce sujet ?

L’élément le plus marquant est sans nul doute l’absence de toute vision stratégique.

Ainsi, pas un mot n’a été prononcé, aucune allusion n’a été faite sur la reconstruction de filières essentielles, en France comme en Europe, pour assoir notre indépendance sur des filières stratégiques comme le médicament et ne pas à nouveau se retrouver nus à la prochaine crise. Rien non plus d’annoncé pour les milliers de salariés des secteurs dont les grands groupes délocalisent ou réduisent l’emploi (Sanofi, Nokia, Air France, Renault, etc.) et dont les sous-traitants sont en première ligne.

Enfin, comment ne pas être stupéfait face au mutisme gouvernemental sur les services publics qui, pourtant, ne cessent de montrer leur rôle majeur et, plus particulièrement, durant cette crise sanitaire, économique et sociale ?

Par ailleurs, quelle certitude concernant les 40 milliards d’euros émanant du plan de relance européen pour la période 2021-2024 ? Les salariés, les précaires, les privés d’emploi et même les jeunes resteront sur leur faim. Ce plan ne s’adresse pas à eux.

En rupture avec le paradigme dans lequel les financiers de tous bords et leurs chantres souhaitent nous enfermer, ce plan a pour ambition de répondre aux défis posés et de mettre l’humain au-dessus de la finance.

La CGT propose de faire grandir, partout et dans les entreprises, des débats pour que les salariés échangent et décident du travail et des stratégies de production. Nous proposons de travailler moins et mieux mais toutes et tous.

Le 17 septembre prochain, journée d’action interprofessionnelle, nous défendrons un vrai projet de transformation.

Racisme, xénophobie, rejet de l’autre : des maux à combattre

 

Le racisme, la xénophobie et toute idée de rejet de l’autre basée sur la différence ne doivent pas être banalisés mais combattus.

Le choix délibéré de la rédaction de Valeurs Actuelles de publier un dessin raciste à l’encontre d’une députée française n’est pas un acte anodin. Il s’inscrit dans un contexte politique qui ne cesse de banaliser et tente de rendre anodine toute sorte d’expression ou d’acte raciste, xénophobe, de rejet de tout ce qui nous est différent.  
De par son histoire et les valeurs qu’elle porte, la CGT combat l’ensemble des propos et actes qui s’inscrivent dans l’idéologie de l’extrême droite ; qu’ils soient assumés publiquement ou se réfugient derrière le label de droite décomplexée !
C’est dans cette logique que face à une ligne éditoriale – qui promeut cette idéologie raciste et xénophobe sans complexe – que la direction confédérale de la CGT a fait savoir qu’elle ne répondrait plus favorablement aux sollicitations de la chaîne d’info en continu CNews.
La CGT dénonce le comportement des responsables politiques qui jouent, à des fins électoralistes, aux pompiers pyromanes. Il est inconcevable que ces derniers, se revendiquant des valeurs de la République, contribuent  dans leurs propos et attitudes à favoriser la propagation et l’enracinement de cette idéologie haineuse dans le débat public.
Cette interpellation s’adresse avec la même force aux responsables éditoriaux des différents médias qui quotidiennement multiplient les débats dignes du « café du commerce » et contribuent, eux aussi, à ce rejet de celle ou de celui qui est différent.
La CGT les appelle à plus de responsabilité !  
Les questions relatives au désenclavement des territoires, à la lutte contre les précarités économiques, sociales et environnementales, l’accès à la mobilité, au logement, à l’éducation, à la santé, à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail ou dans la sphère privée ne peuvent être caricaturées d’un revers de main en débat sur le communautarisme ou un prétendu « ensauvagement » de la jeunesse.
La CGT porte et portera la question de l’égalité des droits pour toutes et tous sans distinction, dans la vie privée comme dans la vie professionnelle. C’est pourquoi la CGT participera au rassemblement organisé le samedi 5 septembre 2020 à 17h, Place du Trocadéro, à Paris, en soutien à Danièle Obono et pour lutter contre la banalisation du discours raciste et ses promoteurs médiatiques.

Montreuil, le 4 septembre 2020

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Un plan pour continuer comme avant

 

Dans un exercice de communication savamment orchestré, le quatuor gouvernemental mené par le Premier Ministre a présenté le Plan de Relance du programme électoral du candidat Emmanuel Macron.

Le soufflé médiatique préparé par les divers éléments communiqués à la presse depuis plusieurs jours est très vite retombé ! Dès ses premiers mots, Jean Castex a souhaité réaffirmer que les considérations sanitaires avaient été mises en avant des considérations économiques ; ce qui a engendré une récession soudaine et brutale. La pandémie a brutalement accéléré une crise qui était annoncée. La situation impose de changer radicalement de politique. Pourtant, ce n’était pas le ton des annonces du Premier Ministre.
Prenons l’exemple des impôts de production. Cette mesure était réclamée, depuis plusieurs années, par le patronat. Castex s’exécute ! Qui plus est « avec de possibles contreparties mais sans conditionnalités ». On n’en saura pas plus. Si ce n’est que les entreprises seront exonérées d’impôts de production à hauteur de 10 milliards d’euros par an et cela sans aucune condition. Ce qui n’est pas le cas pour les demandeurs d’emplois au regard des nombreux justificatifs de démarches à présenter pour obtenir ou conserver ses indemnités de chômage.
En outre, à cette enveloppe, il faut ajouter les 40 milliards d’euros de Cice de l’année passée.
Concernant l’enveloppe dédiée à la transition écologique (30 milliards d’euros), elle recouvre, par exemple, 5 milliards d’euros qui seront vraisemblablement prélevés sur les dividendes de la SNCF pour alimenter un fonds de concours qui donnera dans les 3 à 4 ans qui viennent des subventions à SNCF réseau…
La relocalisation industrielle – dont le mot franchit enfin la bouche de nos dirigeants depuis la crise sanitaire – sera dotée d’1 milliard d’euros… Que dire sur la réelle ambition politique à ce sujet.
L’élément le plus marquant est sans nul doute l’absence de toute vision stratégique. Ainsi, pas un mot n’a été prononcé, aucune allusion n’a été faite sur la reconstruction de filières essentielles, en France comme en Europe, pour assoir notre indépendance sur des filières stratégiques comme le médicament et ne pas à nouveau se retrouver nu à la prochaine crise.
Rien non plus d’annoncé pour les milliers de salariés des secteurs dont les grands groupes délocalisent ou réduisent l’emploi (Sanofi, Nokia, Air France, Renault, etc.) et dont les sous-traitants sont en première ligne.
Enfin, comment ne pas être stupéfait face au mutisme gouvernemental sur les services publics qui, pourtant, ne cessent de montrer leur rôle majeur et, plus particulièrement, durant cette crise sanitaire, économique et sociale.
Par ailleurs, quelle certitude concernant les 40 milliards d’euros émanant du plan de relance européen pour la période 2021-2024 ?
Les salariés, les précaires, les privés d’emplois et même les jeunes resteront sur leur faim. Ce plan ne s’adresse pas à eux.
Dans ce contexte, la CGT met à disposition de toutes celles et tous ceux qui s’inscrivent dans une logique de progrès économique, social et environnemental un véritable plan de transformation. En rupture avec le paradigme dans lequel les financiers de tous bords et leurs chantres souhaitent nous enfermer, ce plan a pour ambition de répondre aux défis posés et de mettre l’humain au-dessus de la finance.
La CGT propose de faire grandir, partout et dans les entreprises, des débats pour que les salariés échangent et décident du travail et des stratégies de production. Nous proposons de travailler moins et mieux mais toutes et tous.
Le 17 septembre prochain, journée d’action interprofessionnelle, nous défendrons un vrai projet de transformation.

Montreuil, le 3 septembre 2020

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